Irina-vaiman.ru

Дизайн и Архитектура
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Только не офис! »: как быть с желанием сотрудников остаться на удалёнке

«Только не офис!»: как быть с желанием сотрудников остаться на удалёнке

Переезд, смена работы, изменение графика или обновление команды: для многих людей такие перемены — это стресс. Весной и летом 2020 года всем нам пришлось столкнуться с новыми рабочими реалиями, а некоторые уже успели встретиться с переменами дважды. Первый раз ― массовый и неожиданный для всех переход на удаленную работу. Несмотря на то что многие сотрудники всегда хотели работать из дома и часто говорили об этом, готовы к этому оказались, увы, не все. У людей ушло от одной до четырех недель на то, чтобы полностью перестроиться, наладить режим, перестать скучать по офисной жизни и по коллегам.

Но только удалёнка стала частью нашей жизни, компании начали принимать решения о частичном или полном возвращении сотрудников в офисы. Эти перемены многие встречают негативно: после нескольких месяцев работы из дома возвращаться в общественный транспорт, в пробки и опенспейсы оказались готовы далеко не все.

Конечно, можно ударить кулаком по столу, настоять на своем и потерять при этом как минимум лояльность сотрудника, а как максимум ― его самого. Лучше попробовать услышать позицию каждого, разобраться в причинах нежелания или даже отказа выходить в офис, чтобы вместе отыскать подходящее всем решение.

В переходный период возвращения с удалёнки мы столкнулись с четырьмя основными причинами, по которым некоторые сотрудники были не готовы возвращаться в офис. Разберем их, а также варианты решения проблемы.

Причина 1: трудности в бытовых вопросах

Карантин был длительным, бытовые условия у всех разные, и за время удаленной работы сотрудники могли кардинально изменить свою жизнь, например:

  • переехать на малую родину (это могло быть связано с решением оптимизировать траты на дорогую аренду квартиры в городах, где расположены офисы);
  • переехать за город (причиной могло быть то, что работа из дома вместе со всеми членами семьи и домашними животными была не очень удобна; а после переезда, когда вся семья еще на даче, добираться до офиса стало очень долго);
  • стало не с кем оставить ребенка (из-за пандемии детские сады и лагеря не работали, и когда возникла необходимость вернуться в офис, сотрудник мог столкнуться с такой проблемой).

В некоторых компаниях апдейты по этому вопросы рассылались раз в одну или две недели, кто-то анонсировал сразу долгосрочные решения на несколько месяцев вперед. Все варианты хороши. Главное, чтобы у сотрудников была как минимум пара недель на изменение бытовых условий и организацию жизни таким образом, чтобы ежедневная работа из офиса стала вновь возможной.

Причина 2: изменился подход к работе

Нам всем хорошо известны плюсы и минусы работы в офисе. Работа из дома же для многих была в новинку. Однако, если сотрудник смог грамотно ее организовать, она могла вполне показаться сотруднику более комфортной: он, например, стал работать эффективнее и меньше отвлекаться, быстрее решать задачи и лучше структурировать и планировать рабочий процесс.

Кто-то обожает личное общение, деловые и неформальные беседы в течение рабочего дня, а для кого-то это только дополнительная нагрузка и отвлекающие факторы. На удаленке к сотруднику не могут подойти в любой момент, отвлечь и вырвать его из мыслительного процесса. Чтобы что-то обсудить, задать вопрос, нужно назначить встречу или дождаться ответа в мессенджере. Для любителей тишины такие ограничения по вторжению в их рабочее время оказались очень ценными.

С таким сотрудником нужно поговорить: напомнить, почему так важна командная работа и личное взаимодействие с коллегами в офисе. Ограждая себя от других и минимизируя общение, отдельно взятому человеку будет комфортно, но кто-то из коллег, возможно, не получит вовремя ответ на срочный вопрос или нужный совет. В результате может быть принято неправильное решение, потеряно время или допущены ошибки, которых можно было бы избежать. Ну и главное: общаясь лично, дискутируя и споря, мы находим лучшие решения, так рождаются новые идеи.

И если во время удаленной работы появились практики, с которыми согласна вся команда и которые помогают всем, переносите их в офлайн-реальность. Например, можно выбрать определенные часы, когда сотрудники отключают уведомления из почты и мессенджеров, чтобы в это время сконцентрироваться на каких-то сложных задачах и не отвлекаться.

От поиска ниши до масштабирования: 9 книг о бизнесе от главы Askona
Особенности менеджмента в России, стратегии для стартапов и главные тренды будущего — гендиректор группы компаний Askona Роман Ершов поделился с РБК Pro и «ЛитРес» списком книг, которые стоит прочитать всем, кто хочет добиться успеха в бизнесе
Читать на РБК Pro

Причина 3: страх перед вирусом

Пандемия в течение нескольких месяцев была главным информационным поводом новостей во всем мире. Переизбыток и разнообразие информации, слухов, предположений, мифов постоянно накаляли обстановку и держали людей в состоянии тревоги.

Кто-то принял для себя решение полностью изолироваться и следовать всем инструкциям и предписаниям, кто-то же никогда не воспринимал коронавирус как серьезную угрозу и всячески противился изменениям в своей привычной жизни. Но, работая из дома, каждый выбирал приемлемое для себя поведение самостоятельно. Необходимость выйти в офис и, как следствие, вновь оказаться в скоплении людей в общественном транспорте повергла некоторых людей в ужас. Отсюда — резкий отказ. Так реагируют чаще всего те, кто столкнулся со случаями тяжело протекающего заболевания у близких или знакомых. Для таких сотрудников необходимость выйти офис — серьезное испытание, с которым им нужно помочь справиться.

С сотрудниками, которые испытывают повышенный страх из-за выхода в офис, нужно разговаривать, показывать личным примером и примером коллег, помогать им найти максимально удобный и безопасный способ передвижения от дома к офису. Также может помочь корректировка рабочего графика, чтобы сотрудник мог избегать часов пик в транспорте.

Точно не стоит настаивать, выдвигать ультиматумы и выводить человека в офис силой. Ведь если он действительно испытывает страх и повышенную тревожность, он точно не сможет нормально работать. Но при этом нужно доносить: так не может быть всегда, нужно свыкаться с мыслью, что компания возвращается к обычному формату работы и жизни и рано или поздно каждому придется вновь ходить на работу в офис.

Причина 4: больше нет желания

Люди годами и даже десятилетиями живут в привычном режиме: дом ― работа ― дом. Кто-то разбавляет это спортом, встречами с друзьями, прогулками, походами в театр и т.п. Тратить до двух-трех часов в день на дорогу (а иногда и больше) в прежней картине мира многим казалось нормальным.

Читайте так же:
Подсветка для стола молодых

Карантин же показал, что может быть по-другому, и это время лучше подходит для более важных вещей: общения с близкими, прогулок с собаками, сна, обучения, хобби. Те, кто смогли наладить рабочий режим и не перерабатывать, поняли, что больше не хотят возвращаться в офис.

С таким сотрудником стоит обсудить вопросы, связанные с его дальнейшей карьерой и развитием. И если рядовому работнику может быть предоставлена удаленная позиция, то для руководителя, чья команда хотя бы частично уже работает из офиса, это уже невозможно. Обучение новичков, передача знаний, формирование культуры в компании и команде ― все это намного быстрее и эффективнее проходит при личном общении в офисе. Планирование работы, подведение итогов, многие собрания и брейнстормы тоже обычно проходят при личном присутствии всех членов команды.

Поэтому, если сотрудник хочет и дальше расти по карьерной и профессиональной лестнице, работу из офиса отменить полностью в таком случае не получится. Можно обсудить возможность переезда ближе к офису (в отдельных случаях возможна частичная компенсация расходов, связанных с организацией жилья, со стороны компании), более удобный график, который поможет регулировать life-work balance, или дать возможность сотруднику работать из дома несколько дней в неделю, когда его отсутствие не столь критично для команды.

Старые привычки

Если анализировать наш опыт, то выход в офисы большей части сотрудников занял у нас месяц. Небольшая доля коллег продолжала и дальше работать удаленно или ограничила посещение офисов парой раз в неделю еще некоторое время. Плавно и постепенно, преодолевая страхи, возвращая старые традиции и привычки, сотрудники возвращаются в офис.

Очень важно в этот период оказывать коллегам максимальную поддержку, силами HR-команды и руководителей подразделений создавать доброжелательную обстановку, возвращать в корпоративную жизнь все мероприятия, которые любили и которые радовали сотрудников до карантина.

Вам также может быть интересно видео РБК Pro

Как не давать манипулировать собой в бизнесе и жизни
Спикер: Никита Непряхин, владелец тренинговой компании Business Speech, основатель Школы критического мышления, телерадиоведущий, автор книг.

Как не сойти с ума, работая на удалёнке

Дмитрий Кузьмин

Удалёнка для многих стала неожиданностью. Если раньше работать из дома приходилось разве что пару дней из-за недомогания, то сейчас такой формат стал стандартом. Психологи считают, что резкая смена образа жизни — это стресс. Стоит также учесть трудности в коммуникациях с близкими, нехватку активности и проблемы с тайм-менеджментом.

Чтобы не сорваться, не потерять контроль над собой и как-то наладить новую жизнь, нужны практические советы. Мы поинтересовались у психологов, HR-специалистов и директоров о том, что они делают для психологического комфорта сотрудников. Нашли фрилансеров и просто удалёнщиков, которые успешно справляются с работой из дома уже несколько лет.

Оказалось, что чувствовать себя на удалёнке даже лучше, чем в офисе, им помогают следующие правила:

Соблюдайте график работы

Основная проблема тех, кто переходит на удалёнку, — управление временем. Часто мы откладываем дела, любую задачу растягивая на весь день. В итоге сидим за компьютером по 12 часов, отвлекаясь на социальные сети и новости, а потом судорожно доделываем работу ночью.

Трудоголики обнаруживают, что на удалёнке можно делать больше. Они используют во благо работе то время, которое раньше уходило на дорогу. Потом обедают за компьютером. Не видят проблемы в том, чтобы поработать вечером или в выходные. В итоге их рабочий день выходит далеко за рамки стандартных 8 часов. Но организм не выдерживает, и начинается выгорание.

Решение этой проблемы — составить график и соблюдать его. Если вы на фрилансе, то решите, какие часы будут рабочими. Если это обычная работа, просто удаленная, то обсудите с руководителем ваш график. Договоритесь, когда вы будете на связи. В остальное время отключайте телефон и запрещайте себе приближаться к компьютеру.

Главный редактор блога Mail.ru Cloud Solutions Екатерина Кушнир работает удаленно с 2010 года. Поэтому проблема смешения личного и рабочего времени ей хорошо знакома.

В итоге она нашла такое решение — установить режим, количество часов, больше которого работать нельзя. «Обычно это стандартный офисный график — с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед, чтобы быть на связи с коллегами, — рассказывает Кушнир. — Иногда могу работать рано утром или поздно вечером, а днем нет. Также у меня всегда два выходных в неделю, правда, это не всегда суббота и воскресенье».

Чередуйте время на отдых и работу

Не требуйте от себя максимальной концентрации на протяжении всего рабочего дня. «Ответственно работать 8 часов в день сложно, — считает основатель компании WB-Tech Кирилл Гришанин. — Эффективность нормального человека — от 70 %, остальные 30 % времени уходит на личные дела или серфинг в интернете».

Яна Франк в книге по тайм-менеджменту «Муза и чудовище: как организовать творческий труд» рекомендует разделить рабочее время на отрезки — 40-45 минут работаем, 15 минут отдыхаем.

Но отдыхать тоже нужно правильно. Если работа связана с интеллектуальными нагрузками, то не стоит переключаться на что-то сложное. Лучше заняться физкультурой или бытовыми делами, например, помыть посуду.

Еще это отличный способ заставить себя взяться за работу, когда очень не хочется. Примерно так же работает известная техника борьбы с прокрастинацией — метод Помидора. Обещаете себе поработать всего 25 минут, потом отдыхаете 5 минут. Так проще начать, ведь 25 минут это совсем мало. После четырех повторений растягиваете отдых на 15-20 минут.

Генеральный директор Pharmedu Татьяна Ходанович рекомендует находить время для себя — эти 10-15 минут раз в несколько часов помогают не сойти с ума, находясь в замкнутом пространстве. «Можно даже просто посмотреть в окно 5-7 минут, это своего рода медитация. Или сходите в магазин, во время самоизоляции это тоже своего рода отдых».

Добавьте физическую нагрузку или экстрима

Автор книги «Фокус» Дэниел Гоулман делит наше мышление на два вида. Это «блуждающий ум», когда вы постоянно держите в голове какие-то заботы. Например, думаете о том, что нужно купить в магазине вечером, что скажет руководитель на планерке завтра. И состояние «здесь и сейчас» — максимальная концентрация над задачей.

Основатель компании WB-Tech Кирилл Гришанин считает, что состояние «здесь и сейчас» можно тренировать с помощью «скоростных» физических упражнений. Получается своеобразная зарядка, которая вытаскивает наш мозг из состояния «блуждающего».

«Сейчас моя зарядка для ума, которую делаю каждый день — велопрогулка до коворкинга. Еще это может быть спуск с горы на сноуборде или тренировка сложных комбинаций на батуте. Сложно мчаться на доске со скоростью 50 км/ч и расстраиваться, что заказчик не переводит деньги», — говорит Кирилл Гришанин.

Читайте так же:
Симс 3 угловые столики

Различные исследования доказывают пользу физических упражнений для мозга и психики. Необязательно заниматься спортом профессионально, достаточно нескольких часов упражнений в неделю, причем тех, которые вам нравятся.

Для ясности ума и развития памяти займитесь циклическими нагрузками — бегайте, катайтесь на велосипеде, плавайте. Силовые тренировки нужны для поиска новых идей и развития креативности. Командные интенсивные игры или единоборства помогут с концентрацией внимания.

Полноценно отдыхайте в выходные

Удаленная работа часто превращается в стресс не из-за самих рабочих задач, а из-за нашего неумения отдыхать вне дома. Раньше было так: 5 дней в неделю мы работаем в офисе, а субботу и воскресенье приятно провести дома. Сейчас многие из нас каждый день проводят в квартире, поэтому на выходные лучше менять обстановку.

Можно уехать за город, поездить по региону в поисках интересных аутентичных мест. Посмотрите, какой экотуризм предлагают рядом с вашим городом? Может быть, есть сырная ферма или возможность сходить в однодневный поход.

Если выбираться в область возможности нет, старайтесь найти что-то новое в городе. Поищите местные активности, например, это могут быть занятия спортом в парках, прогулки по возвышенностям в поисках заката. Попробуйте «уличные» хобби — пейзажную фотографию, скандинавскую ходьбу, катание на самокате или роликах.

Сформируйте план активностей для детей

На удалёнке нужно учиться планированию. Составьте список дел, которыми можно быстро занять ребенка. Это поможет, если придется срочно созвониться по работе или появится внезапная задача.

Тренируйтесь предугадывать неожиданные ситуации. Когда есть план, проще действовать.

Чтобы организовать себе несколько часов качественной работы в день, генеральный директор Pharmedu Татьяна Ходанович создала режим, как в детском саду. В этом ей помогли досуговые центры, которые предлагали разные активности для детей.

Арендуйте офис

Проблемы на удалёнке порой начинаются из-за необходимости работать рядом с близкими. С одной стороны, вас постоянно отвлекают просьбами и заботами. С другой, родным тоже сложно постоянно сидеть в тишине. Раздражение накапливается.

Попробуйте найти «офис» недалеко от дома. Кажется, что такой вариант подходит только высокооплачиваемым специалистам, но это не так. Зачастую удалёнщику достаточно небольшого тихого пространства.

Поищите комнаты в старых НИИ, которые сейчас переделали в офисные комплексы — там нет роскоши, но и цена обычно в несколько раз ниже, чем в бизнес-центрах. Или арендуйте малогабаритную квартиру. Расходы можно разделить на несколько человек, как часто делают фрилансеры.

Сооснователь агентства «Сделаем» Павел Молянов рассказывает, что первые полгода он фрилансил в однушке с маленьким ребенком. Чтобы не отвлекаться, приходилось работать в наушниках.

В итоге он решил снять помещение в подвале и обустроить его под офис. «Работать стало гораздо комфортнее: ничего не отвлекает, можно подумать, — говорит Павел Молянов. — Я перестал чувствовать дискомфорт от того, что напрягаю семью, вынуждая их весь день сидеть в тишине. Сейчас я снова работаю дома, но это другая квартира, есть свой кабинет и поэтому никто никому не мешает».

Подготовьте место для работы

Если с офисом не получается, сделайте себе рабочее место дома. Это не просто ноутбук и любимый диван — лучше организовать хотя бы стол и кресло, чтобы не смешивать пространство для жизни и работы.

«Не ешьте за компьютером. Во-первых, это вредно. А во-вторых, вы размываете границы вашего рабочего места и не даете мозгу переключиться и сменить обстановку», — предупреждает корпоративный психолог Ксения Лукашева.

В офисе об обустройстве рабочего места заботится ваш руководитель. Дома придется продумывать всё самому. По словам гендиректора центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Натальи Сторожевой, важно проработать технические вопросы: обеспечить бесперебойный интернет, хорошую мобильную связь, удобное кресло или отгороженный угол. «Важна эргономика пространства, чтобы деловые документы, рабочие материалы и ноутбук были всегда под рукой», — считает эксперт.

Организуйте рабочие процессы

Комфортное состояние зависит не только от работающей техники — на удалёнке появляются проблемы с коммуникациями. Если раньше можно было просто подойти к коллеге и сразу получить ответ на вопрос, то сейчас приходится общаться через почту или мессенджеры.

Конечно, организация рабочих процессов — это задача руководителя. Но если что-то мешает конкретно вам, можно попробовать взять инициативу в свои руки. Например, предложить договориться о том, как и в каких ситуациях нужно общаться с коллегами — по почте решаем несложные вопросы, по конкретному мессенджеру срочные. Если вопрос совсем нельзя откладывать, созваниваемся.

Если вы руководите коллективом, позаботьтесь о подчиненных — они должны понимать, как им теперь работать.

«Мы создали на корпоративном портале мануал, — рассказывает генеральный директор «Инфомаксимум» Александр Бочкин. — Теперь каждый сотрудник знает, к кому можно обратиться по тому или иному вопросу. Ещё коллеги получили рекомендации по планированию работы в дистанционном формате. Мы организовали доставку на дом рабочих станций, периферийных устройств и даже офисных кресел».

Следите за внешним видом

Корпоративный психолог Ксения Лукашева считает, что деловая одежда настраивает нас на работу. Поэтому даже если вам не нужно выходить из дома, всё равно переодевайтесь из домашней одежды в рабочую. Пусть это будут хотя бы джинсы и футболка, но специальные, в которых вы «ходите» только на работу.

«Запускайте внутренние процессы внешними стимулами, — советует руководитель отдела по работе с персоналом ГК «Везёт» Дина Максимова. — Наш мозг привык к ритуалам, используйте это. Не приступайте к работе в пижаме, особенно если раньше вы так не делали. Одежда, прическа и даже макияж могут помочь и расположить к продуктивной работе».

Фильтруйте информационный поток

Этот совет применим и к обычной офисной работе, но на дистанционном формате он становится особенно актуальным — контролируйте потоки информации. Избегайте новостных слухов и фейков. Чем меньше плохих новостей, тем лучше.

«Я бы вообще рекомендовала не смотреть новости по телевизору и не читать рассылку в разных чатах вроде школьно-родительских, про вторые-третьи волны пандемии и прочие ужасы, а изучать новости в интернете в надежных СМИ. Поберегите свою психику, она вам ещё пригодится», — говорит психолог и арт-терапевт Наталья Коротеева.

Стремитесь к завершенным действиям

Есть мнение, что на удаленной работе сложнее получить повышение, якобы коллеги меньше замечают вклад такого сотрудника в общее дело. Частично это правда — на дистанционном формате нас не видят руководители, многие ценят больше личное общение, а не переписку.

Ответственные сотрудники на удалёнке страдают от синдрома самозванца — сложно объективно оценивать свою же работу. Стоит также учесть нехватку одобрения, поддержки и карьерных перспектив. Например, когда мы в офисе отдаем руководителю отчет, он может в тот же момент бегло просмотреть его и похвалить. На удалёнке мы просто отправляем письмо, а в ответ получаем минимум обратной связи.

Читайте так же:
Обработка столов кушеток алгоритм

Директор по персоналу и организационному развитию холдинга S8 Capital Татьяна Гладюк рекомендует фокусировать сотрудников на более конкретных и коротких задачах.

«Так люди будут понимать, что от них требуется, быстрее ориентироваться в задаче и самостоятельно выстраивать шаги для достижения результата. Обязательно благодарите их за выполненную работу, выражайте поддержку другими способами. Это мотивирует сотрудников работать лучше», — советует Татьяна Гладюк.

Если ваша работа состоит из долгосрочных проектов, то старайтесь самостоятельно дробить их на небольшие кусочки — на 1-2 часа работы.

Чек-лист: как сохранить психическую стабильность на удалёнке

Вот перечень пунктов, которые помогут вам продуктивно решать задачи и не сходить с ума от внезапного дистанционного формата работы:

  • Составьте график работы. Лучше если он будет одинаковым с коллегами. В определенное время вы занимаетесь делами и находитесь на связи. До и после — никакой работы и даже коротких созвонов.
  • Чередуйте отдых и работу. Попробуйте несколько форматов, например, 45 минут труда и 15 минут отдыха. Или 25 и 5. Остановитесь на комфортном.
  • Займитесь физкультурой. Делайте это регулярно. Выбирайте активности, которые нравятся.
  • Если дети дома, сформируйте для них список дел. Когда ребенок требует внимания, а у вас рабочий день, используйте подготовленную заранее активность.
  • Чтобы не отвлекать домашних, попробуйте арендовать офис — не обязательно дорогой, подойдет даже небольшая малогабаритная квартира с интернетом. Если не получается, организуйте отдельное место дома.
  • Настройте рабочие процессы. Если в коммуникациях начинаются проблемы, договоритесь о форматах общения. Коллеги должны знать, по какому каналу связи можно обсуждать задачи.
  • Следите за внешним видом, не работайте в пижаме.
  • Найдите интересные для себя виды отдыха. Не проводите выходные дома.
Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Диспетчер задач Windows 10 — где находится и как открыть

В OC Windows 10 есть несколько встроенных режимов, которые позволяют следить за состоянием работы операционной системы. В данной статье речь пойдёт про диспетчер задач Windows 10.

Для чего нужен

Диспетчер задач предназначен для просмотра запущенных в данный момент процессов операционной системы с подробной статистикой о состоянии каждого процесса. Также в этом меню пользователь сможет ознакомиться с элементами автозагрузки, просмотреть журнал запуска приложений, перейти в раздел «Производительность», чтобы получить сведения о количестве потребляемой компьютером оперативной памяти.

Диспетчер задач виндовс 10

Как посмотреть запущенные процессы

В общем виде такая процедура осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Запустить «Диспетчер задач» Windows. Это можно сделать несколькими способами. Самые простые и распространённые из них будут представлены далее.
  2. Ознакомиться с информацией в отобразившемся окне. В графе «Параметры» сверху меню будет расположено несколько вкладок, каждая из которых отвечает за предоставление тех или иных сведений.
  3. Переключиться на вкладку «Процессы». Обычно этот раздел активируется автоматически после запуска диспетчера задач.
  4. В центральной части окна будут отображены все процессы, которые в данный момент запущены на ПК. Это могут быть системные приложения, папки, документы, а также фоновые процессы.

Обратите внимание! Напротив каждой строчки с названием приложения указана статистика о его работе. Здесь пользователя может заинтересовать информация об объёме ОЗУ, занимаемой софтом.

Стандартный метод открытия диспетчера задач

Данный способ предполагает сочетание определённых клавиш на клавиатуре. Для запуска окна пользователю потребуется зажать кнопки «Ctrl + Alt + Delete» одновременно. Затем откроется меню специальных возможностей компьютера. Здесь необходимо кликнуть по строке «Диспетчер задач». На Windows 10 эта строчка находится в конце списка параметров.

Клавиши «Ctrl», «Alt» и «Delete» на клавиатуре ПК

После выполнения вышеуказанных действий на экране монитора должно отобразиться нужное меню. Такой метод считается одним из самых простых и действенных, не требует сложных действий по реализации.

Важно! Скорость открытия диспетчера задач зависит от технических характеристик персонального макбука или портативного компьютера, а также от его загруженности в данный момент времени.

Чтобы открыть диспетчер задач напрямую, надо зажать клавиши «Ctrl + Shift + Esc» одновременно. В этом случае на экране сразу появится меню диспетчера.

Доступ из контекстного меню панели задач

В OC Windows 10 встроено специальное средство под названием Power User Menu. Здесь пользователь сможет быстро получить доступ к системным функция и сервисам. Через данное меню также можно открыть диспетчер задач виндовс, щёлкнув по соответствующей строке. Для вызова меню потребуется зажать кнопки «Win + Х» на клавиатуре. Окно должно появиться в левом нижнем углу рабочего стола.

Контекстное меню панели задач можно отключить. О том, как это сделать, будет рассказано далее.

Как выключить контекстное меню на Windows 10 стандартным методом, чтобы не нагрузить ПК

Для выполнения поставленной задачи можно воспользоваться простым алгоритмом:

  1. Зажать клавиши «Win + R» на клавиатуре одновременно.
  2. Откроется окно «Выполнить», в котором пользователь должен будет ввести команду «gpedit.msc», а затем нажать «Ок».
  3. После выполнения предыдущих манипуляций на экране должно отобразиться окно локальной групповой политики. Необходимо ознакомиться с информацией, представленной в данном меню.
  4. С левой стороны окна развернуть раздел «Конфигурация пользователя».
  5. В подразделе найти строчку «Панель задач» и щёлкнуть по ней левой кнопкой манипулятора.
  6. В окне параметров в центральной части отыскать пункт на запрет доступа контекстного меню и щёлкнуть по нему два раза.
  7. Поставить тумблер напротив строчки «Отключено» и кликнуть «Ок».

Важно! После выполнения указанных выше действий рекомендуется перезагрузить компьютер.

Контекстное меню виндовс 10

Как деактивировать контекстное меню в Windows 10 через редактор реестра

Ещё один способ выключения данного меню, который осуществляется по следующей схеме:

  1. Аналогичным образом открыть окно «Выполнить» и прописать команду «regedit». Запустится окно редактора реестра.
  2. В левой графе разделов кликнуть по параметру «Explorer» ПКМ.
  3. Тапнуть по строчке «Создать» и выбрать «Параметр DWORD».
  4. Прописать название «NoContextMenu». Данная строка должна находиться в общем списке параметров.
  5. Кликнуть по появившемуся файлу.
  6. В отобразившемся окошке записать 1 в поле «Значение».
  7. Тапнуть по «Ок».
  8. Зайти в диспетчер задач виндовс любым из представленных выше способом.
  9. Найти пункт «Проводник» и кликнуть по нему правой кнопкой манипулятора.
  10. Щёлкнуть по строке «Перезагрузить».
  11. Дождаться окончания процедуры и перезапустить ПК для окончательного применения изменений.

Как вызывать диспетчер задач виндовс 10 при помощи команды Taskmgr

Для выполнения данного способа понадобится выполнить несколько простых действий:

  1. Зажать клавиши «Win + R» для открытия окна «Выполнить». Это меню также можно вызвать через «Пуск».
  2. В поле ввода команд прописать «taskmgr» и кликнуть по «Ок». Запустится диспетчер задач
  3. Изменить значения некоторых параметров в окне диспетчера на собственное усмотрение.
Читайте так же:
Как раскрутить стол

Обратите внимание! Данный метод выполнения поставленной задачи требует затрат по времени. Проще открыть диспетчер при помощи комбинации клавиш.

Окно «Выполнить» на Windows 10

Открытие через обновленный поиск

В данной ситуации пользователю потребуется воспользоваться пошаговой инструкцией:

  1. Кликнуть по значку лупы в строке состояния операционной системы виндовс 10.
  2. В поле «Поиск» ввести название «Диспетчер задач».
  3. После осуществления предыдущего действия должен появиться соответствующий значок с названием «Классическое приложение». После нажатия по нему запустится нужное окно.

Вызов через командную строку

Не менее эффективный, но длительный по времени способ, который можно разделить на несколько этапов.

Как зайти в командную строку на OC Windows 10

С данной задачей можно справиться в минимально короткие сроки, воспользовавшись простым алгоритмом:

  1. Одновременно нажать на клавиши «Win + X» на клавиатуре компьютера. После осуществления предыдущей манипуляции на экране отобразится контекстное меню Windows. О том, как его отключить, уже было рассказано выше.
  2. Тапнуть по параметру «Командная строка» и дождаться открытия соответствующего меню.

Чтобы открыть диспетчер задач операционной системы через командную строку, необходимо выполнить несколько действий:

  1. После открытия меню ввода команд поставить курсор мыши на последнюю строчку.
  2. Прописать команду «taskmgr».
  3. Нажать «Enter» на клавиатуре ПК.

Обратите внимание! На некоторых компьютерах не получится открыть командную строку вышеуказанным способом. Для этой цели могут потребоваться права администратора.

Командная строка виндовс 10

Как снять задачу на компьютере с виндовс 10

Частая проблема многих пользователей, которые впервые увидели окно диспетчера задач Windows. Как посмотреть процессы в Windows 10 и снять ненужные задачи:

  1. Включить данное меню одним из представленных выше способом.
  2. Перейти во вкладку «Процессы», которая располагается в верхней графе параметров. В отобразившемся окошке будут представлены все процессы, которые в данный момент запущены на компьютере (диспетчер приложений Windows 10).
  3. В появившемся списке пользователь должен отыскать название нужного процесса. Речь идёт о названии запущенного приложения, которое требуется отключить. Рядом с ним будут отображены сведения о загрузке ОЗУ в процентах.
  4. Кликнуть по процессу правой кнопкой манипулятора.
  5. В контекстном меню выбрать строку «Завершить процесс» и тапнуть по ней.
  6. Приложение исчезнет из списка процессов.

Преимущества диспетчера задач Windows десять

Опытные специалисты выделяют несколько отличительных особенностей этого приложения:

  • возможность быстро найти процесс и отключить его для повышения производительности ПК, разгрузки оперативной памяти. При этом в перезапуске компьютера нет необходимости;
  • возможность настраивать работу ПК. Например, во вкладке «Автозагрузка» пользователь сможет убрать или добавить элементы, которые будут запускаться одновременно со стартом операционной системы;
  • возможность принудительного снятия процесса. Если то или иное приложение отказало в работе, вызвав зависание ноутбука, то пользователь сможет отключить его принудительно через диспетчер задач, завершив соответствующий процесс. Выполняется каждый раз, когда ПК решил зависнуть;
  • просмотр статистики о работе каждого приложения и о занимаемом им количестве ОЗУ.

Снятие процесса в диспетчере задач

Важно! В разделе «Автозагрузка» должны быть только системные приложения. Софт, скачанный из Интернета, лучше убрать из автозагрузки.

Почему не запускается диспетчер задач виндовс 10

У этого обстоятельства есть несколько распространённых причин возникновения:

  • вирусное заражения ПК. При появлении такой проблемы сначала рекомендуется проверить компьютер на наличие вредоносного ПО при помощи лицензионного антивируса. Возможно, вирус заблокировал работу системного софта и некоторых функций OC, понизив производительность ПК в целом;
  • переустановка операционной системы. Данная процедура с большой вероятностью решит подобную проблему. Однако если за дело берётся новичок, то на переустановку Windows 10 уйдёт немало времени;
  • восстановление виндовс 10. Если проблему не удалось решить стандартными способами, то стоит откатить систему до состояния её нормального функционирования, создав точку восстановления. Данную процедуру можно выполнить в панели управления;
  • проверка жёсткого диска ПК на предмет наличия битых секторов и их последующее удаление через специальный софт. Виновником проблемы также может стать ЖД или твердотельный накопитель SSD, т. к. на них ставится операционная система;
  • устаревшие компоненты ОС. В сложившейся ситуации пользователю не помешает попробовать загрузить обновления для системы через центр обновления виндовс. Это классическое приложение также можно найти в панели управления.

Восстановление Windows 10

Обратите внимание! Для решения неполадки можно почистить кэш, используя специальный софт, который лучше скачивать с официального сайта. Одной из таких программ является Ccleaner, которая теперь поддерживается Windows 10.

Как создать ярлык диспетчера задач на рабочем столе

Такая процедура осуществляется следующим образом:

  1. Включить приложение «Мой компьютер».
  2. Зайти на локальный диск С.
  3. Открыть папку «System 32».
  4. В списке параметров отыскать строку «Taskmgr». Данный параметр отвечает за запуск диспетчера задач.
  5. Кликнуть правой кнопкой мыши по выбранной строке.
  6. В контекстном меню нажать на строчку «Отправить».
  7. В подразделе выбрать пункт «Рабочий стол».
  8. Удостовериться, что иконка приложения действительно появилась на рабочем столе Windows 10. Для собственного успокоения можно перезапустить компьютер.

Создание ярлыка диспетчера задач

После выполнения вышеуказанных манипуляций пользователь сможет запускать окно просмотра запущенных процессов, кликнув по значку приложения на рабочем столе.

Как добавить программу в автозагрузку

Чтобы тот или иной софт запускался вместе с операционной системой, пользователю необходимо занести его в раздел автозагрузки в диспетчере задач. Этот процесс выполняется по следующей схеме:

  1. Запустить окно «Выполнить», зажав клавиши «Win + R».
  2. В поле «Открыть» вбить команду «shell:startup».
  3. Должна открыться папка «Автозагрузка». В неё нужно добавить все элементы, которые пользователь хочет запускать со стартом ОС виндовс 10.
  4. Зайти в диспетчер и удостовериться, что выбранные приложения находятся во вкладке автозагрузки.

Обратите внимание! После перезапуска ПК софт, добавленный в данную папку, будет автоматически открываться независимо от действий пользователя.

Как удалить приложения из автозагрузки

Данная процедура выполняется в обратной последовательности:

  1. Зайти в папку «Автозагрузка». В предыдущем разделе уже было рассказано, как это сделать правильно.
  2. Выделить программы, которые необходимо деинсталлировать, кликнуть ПКМ и в контекстном меню тапнуть по кнопке «Удалить».

Ненужный софт также можно отключить, а не удалять. Для этого можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Войти в раздел «Автозагрузка» в диспетчере задач.
  • Кликнуть ПКМ по названию нужной программы.
  • Нажать на кнопку «Отключить».
  • Кликнуть по «Ок» и выйти из меню.

Окно «Автозагрузка» в виндовс 10

Таким образом, диспетчер задач Windows 10 позволяет быстро просмотреть статистику о работе того или иного процесс, а также отключить его при необходимости. Вышеизложенная информация позволит понять, как вызвать диспетчер задач в Windows 10, закрепить или убрать в нем задачи. Если следовать инструкциям, все получится с первого раза.

Читайте так же:
Стол для ремонта квартиры называется

Шесть вопросов, которые нужно решить при переходе сотрудников на удаленку

Распределенная команда — понятие, еще многим незнакомое, но быстро входящее в обиход. Возможность работать с людьми вне офиса дает преимущества. Особенно для компаний, работающих в ИТ — можно нанимать нужных специалистов, независимо от того, где они живут, и не нужно оборудовать для них рабочее место.

Сегодня, в связи с известными событиями, вопрос перевода сотрудников на удаленку встал перед многими компаниями, не только ИТ. У некоторых совсем нет опыта такого сотрудничества, и они не знают, что нужно предусмотреть. Мы выделили 6 вопросов, которые нужно решить, чтобы быстро и безболезненно дать сотрудникам возможность поработать из дома. Вы увидите, что сделать это совсем не сложно.

1. Кого можно и нужно перевести

Есть много инструментов, которые позволяют работать из дома, но все же не всякую работу можно делать вне обустроенного рабочего места.

1

Кого перевести можно. Если сотрудник выполняет работу за компьютером, результаты его труда можно представить в цифровом виде — ему не обязательно сидеть в офисе. К таким сотрудникам можно отнести журналистов, дизайнеров, копирайтеров, видеомонтажеров. Также все, кто занимается SEO, SMM, администрирует сайты, тоже могут заниматься этим из дома.

Многие компании отдают на аутсорс бухгалтерию и юридическое сопровождение. Здесь сложно сказать, что всех бухгалтеров можно перевести на удаленку — у компаний по-разному выстроены процессы. Но при желании такая возможность есть.

Кого не получится перевести. Не получится перевести тех, кто проводит встречи с клиентами, кому нужно лично присутствовать на собраниях. Также не получится работать из дома тем, кому для работы нужны специальные инструменты, техника или что угодно, что есть только на работе. К примеру, лаборант не заберет работу домой.

Если причиной перевода, как сейчас, стала забота о здоровье сотрудников, то в первую очередь следует обратить внимание на тех, у кого дома живут пожилые люди и дети. Также на тех, у кого есть проблемы со здоровьем. Желательно перевести тех, кому далеко и с пересадками нужно ехать до работы.

2. Юридическое оформление

В целом, руководству любой компании ясно, кого можно и кого нельзя перевести. Но в любом случае, согласно статье 72 ТК РФ, нельзя переводить сотрудника на удаленную работу, то есть менять условия договора, без его письменного согласия.

Практически все в этом случае используют такой алгоритм:

— Сотрудник пишет заявление о желании временно перейти на дистанционную форму работы. Именно оно и является основанием для изменения условий договора.

— Руководитель предприятия на основании заявлений издает соответствующий приказ, в котором устанавливает период удаленки, приводит список сотрудников, отражает организационные моменты.

— Сотрудники и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда.

2

Следует провести инструктаж по технике безопасности. Также, если сотрудники получают на дом рабочую технику, нужно это зафиксировать.

3. Инструменты для удаленной работы

Для того, чтобы работать удаленно, нужно не так много: компьютер и, возможно, наушники или гарнитура. Само собой, нужен интернет.

Из софта может понадобиться следующее. Многие компании используют защищенные виртуальные сети — VPN, для рабочих целей. Соответственно, сотруднику будет нужна программа для подключения к VPN и, возможно, потребуется настроить соединение к удаленному рабочему столу.

3

Тем, кто не сможет сделать это самостоятельно, понадобится программа вроде TeamViewer. С ее помощью администратор сможет удаленно установить все нужное на компьютер и настроить подключение.

Также стоит заранее убедиться, что на домашнем компьютере, или на офисном, который сотрудник забирает, есть все необходимое именно для него. Photoshop и Illustrator для дизайнера, Word для журналиста, 1-С для бухгалтера и т.д.

4. Информационная безопасность

Главные средства, которые обеспечивают информационную безопасность компаний — антивирусные программы и DLP-системы. О первых знают все, а DLP — это программы, которые отслеживают движение информации в корпоративных сетях. К примеру, они могут увидеть, что на компьютере хранится конфиденциальный файл, которого там быть не должно, или что сотрудник в мессенджере переписывается с конкурентом. В основном эти системы используются в рамках офиса, но ничто не мешает применять их и для контроля удаленных сотрудников. Есть два варианта, как это сделать.

4

Первый — когда сотрудник забирает свой рабочий компьютер домой, и на нем уже установлен агент DLP-системы. Агент через интернет подключается к центральному серверу и выполняет свою работу.

Второй — когда сотрудник, как мы выше говорили, подключается к удаленному рабочему столу компьютера, защищенного DLP-системой. Тогда все операции с информацией происходят именно на нем, а свой личный компьютер работник использует только как терминал доступа.

Не стоит заставлять сотрудников устанавливать систему на личные компьютеры. В этом случае появляются вопросы со стороны закона о защите персональных данных.

5. Контроль рабочего времени

Для организации удаленной работы есть множество разных инструментов. В основном это системы управления проектами, BPM-системы, иногда их по привычке называют CRM-системами. Выбор конкретного инструмента зависит от специфики компании. Практически всегда уже есть какой-то набор программ, к которым все в организации привыкли и которые помогают координировать работу, в том числе и при дистанционном взаимодействии.

5

6. Коммуникация и согласования

Ну и одна из главнейших задач — создать условия для эффективной коммуникации. Средств для этого также множество.

6

Для общения используются мессенджеры, а также чаты корпоративных порталов, вроде Битрикса. Для звонков можно использовать сервисы IP-телефонии или Скайп. Для совместной работы можно использовать Гугл документы и таблицы, или аналогичные сервисы. С учетом высоких скоростей современного интернета нет никаких проблем с тем, чтобы обмениваться очень крупными файлами.

Переход сотрудников на удаленку не такое страшное мероприятие, как может казаться тем, кто с этим не сталкивался. Множество технологий придуманы для того, чтобы сделать такую форму занятости не только возможной, но и удобной и эффективной. К сожалению, многих к этому вопросу заставили обратиться непростые текущие обстоятельства. Но в будущем, вероятно, многие компании, которые столкнулись с этим по необходимости, продолжат сотрудничать с некоторыми сотрудниками удаленно уже из соображений эффективности и оптимизации процессов.

Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.

Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector